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匡正选人用人风气重点在于贯彻落实“四项监督制度”
四项监督制度内容具体、程序规范、责任明确，对于我们坚持正确的用人导向，提高选人用人公信度，整治选人用人上的不正之风，提供了政策法规依据，具有十分重要的意义，要切实抓好贯彻落实。
一、充分认识中央出台四项监督制度的重大意义
（一）实施四项监督制度是加强选人用人权力监督的重要举措。提高选人用人公信度，加强干部选拔任用的全过程监督，是党的十七大提出的明确要求。落实好这四项监督制度，已经成为全党的一项重大政治任务。
（二）实施四项监督制度是规范选人用人行为的重要标尺。四项监督制度以监督检查和案件查处为利器，在选人用人问题上应该怎样做、不应该怎样做，对违规失责者应该受到怎样的查处都有明确规定。依据这四个监督制度，就可以及时、有效地处理选人用人上各种违规违纪的行为。
（三）四项监督制度为正确选人用人提供了制度保障。四项监督制度坚持重点与全面结合、当前与长远结合、现实与历史结合，着眼于加强和改进党的建设、改革和完善干部选拔任用制度的长远之计，通过健全和完善制度，将选人用人的全过程置于有效监督之下。四项监督制度的出台，是加强干部选任监督工作的一项创新性举措，弥补了制度系统性方面的缺漏，为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，提供了长期的制度保障。
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