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**行业2012年政治工作会议上的总结讲话稿

关键字:政治工作会议,总结讲话稿

 
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内容预览:

**行业2012年政治工作会议上的总结讲话稿  一、切实加强思想政治建设,为“卷烟上水平”提供坚实的思想保证   2012年,要继续推进以“两个至上”共同价值观为核心的行业思想政治建设,努力推动行业文化建设向文化管理进步,大力加强服务品牌建设、行为规范建设。一是推进“两个至上”长效机制建设。国家局将利用片会、座谈会等形式,加强指导,推广长效机制试点单位经验。各单位要做好典型宣传工作,利用现场会、交流会等形式,加强对长效机制建设工作的交流和指导,把握重点,明确目标,确保2012年年底“两个至上”长效机制建设工作取得实质性进展。二是全面开展服务品牌建设工作。各单位要不断深化服务内容,创新服务手段,提升服务质量,着力打造让客户有忠诚度............

文章正文:

                                  

    

**行业2012年政治工作会议上的总结讲话稿
 一、切实加强思想政治建设,为“卷烟上水平”提供坚实的思想保证

  2012年,要继续推进以“两个至上”共同价值观为核心的行业思想政治建设,努力推动行业文化建设向文化管理进步,大力加强服务品牌建设、行为规范建设。一是推进“两个至上”长效机制建设。国家局将利用片会、座谈会等形式,加强指导,推广长效机制试点单位经验。各单位要做好典型宣传工作,利用现场会、交流会等形式,加强对长效机制建设工作的交流和指导,把握重点,明确目标,确保2012年年底“两个至上”长效机制建设工作取得实质性进展。二是全面开展服务品牌建设工作。各单位要不断深化服务内容,创新服务手段,提升服务质量,着力打造让客户有忠诚度和满意度的服务品牌。下半年,国家局将启动品牌价值评价工作,在全行业开展最具价值服务品牌的评比工作。三是全面开展行为规范建设。国家局即将印发《中国烟草行业行为规范》,组织专题培训班,解读行为规范的内容和应用要求。各单位要依托《中国烟草行业行为规范》读本,组织不同岗位的情景演练,使行为规范外化于行。四是持续推进行业文化发展。各单位要有效整合行业文化建设成果,努力创建烟草行业文化管理模式,推动行业文化建设向文化管理进步,结合企业文化评价,开展文化建设“回头看”活动,将本单位的企业文化建设做精、做实,为“卷烟上水平”提供有力的文化支撑。五是切实加强文化建设标准应用。5月底前,各直属单位要全面完成评价体系、视觉识别系统应用,并向国家局提交应用报告。9月底前,国家局将对两项标准落实情况进行抽查,检查结果纳入单位领导的考核指标。六是重视加强经常性的政治工作。各单位要充分发挥党、政、工、团、政研会等组织的作用,抓住群众关注的热点问题,形成合力,做好经常性的思想工作,化解矛盾,构建和谐,为“卷烟上水平”提供良好的内部环境。

  二、全面加强行业领导班子建设,为“卷烟上水平”提供坚强的组织保证

  2012年,要进一步全面加强行业领导班子建设:一是以国家局党校和各级培训机构为依托,以党组中心组学习为主要形式,加强行业领导班子的思想政治建设。坚持和完善党组理论学习中心组集中学习制度。要把党组理论学习中心组学习作为提高领导班子思想政治素质的重要途径突出抓好。今年,国家局将举办6~8期“全国地市级烟草专卖局(公司)领导班子党性修养、理想信念、优良作风建设专题培训班”,计划用2年左右时间把全行业地市级局(公司)领导班子成员全部轮训一遍。二是以改善领导班子结构、提高班子整体功能为目标加强领导班子的组织建设。领导干部选拔任用要坚持“德才兼备,以德为先”的原则,要坚持好中选优,注意形成领导班子复式年龄结构和合理的专业结构。坚持重视基层的干部导向,加大从基层选拔干部的工作力度,改善机关干部人员结构,提高机关干部处理实际问题的能力。大胆选拔优秀年轻干部,建立有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境。三是以构建“两个至上”长效机制为主要内容,以开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”教育活动为重点,加强行业领导班子作风建设。四是加强办事公开、民主集中制的制度建设。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,建立健全各种议事规则、决策程序和民主制度。五是以规范权力运行为重点加强领导班子的廉政建设。人事部门要与纪检监察部门形成合力,坚持“凡提必审”制度。切实加强对领导班子成员特别是主要领导权力运行、执行党纪政纪和廉洁自律规定情况的监督检查。六是以培养锻炼为主要手段加强后备干部队伍建设。

 三、进一步深化干部人事制度改革,为“卷烟上水平”提供有效的激励保证

  各单位要认真落实《中共国家烟草专卖局党组关于贯彻深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》,健全领导班子和领导干部考核评价体系,不断完善干部选拔任用机制,加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部工作力度,进一步营造风清气正的选人用人环境,提高选人用人公信度。一是加强干部交流。要不断健全完善交流、轮岗、挂职等制度,加大领导干部横向和纵向交流力度。二是要积极探索面向社会的选人用人机制。目前,行业在干部使用上相对封闭,高层次的专业技术人才匮乏,适应不了行业发展新的形势要求。今后,要逐步实行在更大范围内公开选拔干部,扩大选人用人视野,营造优秀人才脱颖而出的局面。三是完善竞争性选拔干部制度。各单位要认真总结领导干部竞争上岗的工作经验,完善具体办法措施。

  四、继续深化用工分配制度改革,为“卷烟上水平”提供充分的动力保证

  经过近几年的努力,全行业用工分配制度改革取得了阶段性的成果。但是,还存在着不少亟待解决的问题,这些问题要通过不断深化改革,切实加以解决。一是严格企业内部工资总额管

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