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2012年XXX自治区金融工作办公室百名金融高端人才计划实施方案

关键字:2012,自治区,金融,金融人才,实施方案 关注度:

 
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内容预览:

六、实施步骤   (一)成立内蒙古自治区金融高端人才“百人计划”工作领导小组。   (二)开展全区金融领域高端人才现状和需求调研摸底,建立完善自治区金融人才信息库,确定急需人才专业方向和目录,筛选出百名重点培养人才名单。   (三)主动与北京市金融局对接,推进双方的交流合作,年内与北京市金融局签署人才合作协议并落实好有关合作项目。   (四)与渣打银行、中国人民大学、清华大学等单位签订金融人才培养合作协议,启动人才培养工作。   (五)通过举办引进金融高端人才洽谈会和内蒙古金融高层次人才联谊会等形式,推动人才引进工作落实到位。 ............

文章正文:

                                  

    

2012年XXX自治区金融工作办公室百名金融高端人才计划实施方案

  

  一、指导思想

  坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,强化人才资源是第一资源的理念,充分发挥高端金融人才的引领作用,以增强金融业创新能力,提高金融业服务水平,完善金融组织体系,壮大地方金融龙头企业为目标,培养造就一批具有国际视野、知识结构优化、实践经验丰富、创新能力突出的高端金融人才,进一步发挥好金融在经济社会发展中的重要作用,为实现我区经济社会跨越式发展提供较好的金融人才储备和智力支持。

  二、总体思路

  围绕自治区“十二五”经济社会发展总体目标,确保人才优先发展,以提升人才素质为切入点,通过优化人才发展环境、建设人才培训基地、拓宽人才引进渠道等举措,完善人才交流合作机制,强化人才选拔激励机制,营造人才发展的良好氛围,全面推动我区金融人才队伍建设。

  三、目标任务及条件

  自治区金融高端人才2012年“百人计划”以人才引进和选拔培养形式,有计划、有重点、有针对性地引进培养100名金融高端人才。

  (一)人才引进目标。2012年,计划以刚性和柔性两种方式引进金融高端人才10名。

  引进金融高端人才的条件:具有金融机构中层以上任职资历;具有硕士及以上学位或高级职称;具有良好的金融行业工作经历和较为丰富的金融实务操作水平。

  (二)人才培养目标。筛选出我区金融业高端人才90名进行重点培养,其中银行业55名、保险业20名、证券业5名、小额贷款公司1名、融资担保机构1名、金融管理部门及其他类型金融人才8名。努力培养5名金融人才成为自治区“草原英才”,10名金融人才进入自治区“321”、“511”、“111”人才工程培养范围内。

  培养金融高端人才的条件:

  1、各家驻区金融管理部门(人民银行、银监局、保监局、证监局,下同)、自治区级分行和分公司、地方法人金融机构领导班子成员,大学本科以上学历,年龄在55周岁以下(1957年6月30日以后出生);

  2、上述金融管理部门和金融机构职能部门负责人,盟市机构以及分支机构领导班子成员,具有硕士

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