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吉林XX组工干部“四结合”学习李林森同志先进事迹

关键字:吉林XX,组工干部,“四结合”,学习,李林森,同志,先进,事迹

 
作者:佚名    范文来源:互联网    点击数:    更新时间:2011-9-30
内容预览:

动计划的组织实施。加强干部教育培训工作,重点办好县级干部培训班和乡镇党委书记培训班。 把学习李林森同志先进事迹与加强组织部门自身建设结合起来。在全市组织系统开展“学习李林森改革创新、不甘平庸的创新精神,争当创新型组工干部”活动,为建设模范部门和过硬队伍打下坚实基础。对照李林森同志的先进事迹,通过召开座谈会、讨论会等形式,在全体组工干部中开展“我向先进学什么、我比先进差什么、我争先进做什么”大讨论活动,让每位组工干部畅谈体会、述说感想,找准自己与李林森之间的差距,针对发现和查摆出的问题,逐一制定整改落实方案。建立述学、评学、考学机 ............

文章正文:

  吉林XX组工干部“四结合”学习李林森同志先进事迹

 

中组部召开李林森同志先进事迹报告会后,吉林省XX市委组织部立即就全市组织系统学习贯彻李林森同志先进事迹作出安排部署,要求全市组织系统坚持“四个结合”,做到学习在前、贯彻在前、落实在前,在全市组织系统迅速掀起学习李林森同志先进事迹高潮。

把学习李林森同志先进事迹与圆满完成县乡换届工作结合起来。按照“选出一个好班子、形成一个好报告、营造一个好风气”的目标要求,扎实做好县乡换届工作。结合县乡换届工作,在全市组织系统开展“学习李林森坚持原则、公道正派的职业操守,争当正气型组工干部”活动,确保县乡换届工作稳步推进。举办新任职县级干部培训班,使新任职县级干部尽快适应新工作岗位的需要。结合后备干部实际,做好后备干部补充调整工作。继续抓好“正风纪、严监督、保换届”活动,确保换届工作风清气正。实行县(市、区)委领导班子成员换届工作包保责任制,力争做到换届和日常工作“两不误、两促进”。

把学习李林森同志先进事迹与深入开展创先争优活动结合起来。抓好全市窗口单位和服务行业的创先争优活动,集中开展群众评议,确保把创先争优活动办成群众满意工程。结合创先争优活动,在全市组织系统开展“学习李林森胸怀大爱、心系群众的公仆情怀,争当服务型组工干部”活动,确保创先争优活动取得实效。全面启动万名机关干部帮扶万名困难群众、千名党员干部帮扶千名困难党员、百名领导干部进百村活动。组织和带动万名机关党员、万名党员技术人员、万名党员志愿者与困难群众、困难党员进行“一对一”结对帮扶。组织先进基层党组织与薄弱基层党组织结对共建,进一步落实帮扶责任制,确保帮扶工作全覆盖。

把学习李林森同志先进事迹与进一步做好各项组织工作结合起来。在全市组织系统开展“学习李林森忘我工作、无私奉献的优秀品格,争当奉献型组工干部”活动,确保年底前各项工作任务圆满完成。扎实推进基层党建工作,抓好农村“三项工程”10项攻坚计划和街道社区党建工作整体水平的提升。加强基层党组织带头人队伍建设,下力气整顿软弱涣散基层党组织。抓好人才规划落实,抓好第三批省管高级专家评选协调工作、省级高层次创新创业人才推荐申报工作、“省级人才创新创业基地”创建工作、“百名县级领导干部进百企”服务活动指导和协调工作、第二批全省“一村一名大学生”项目创业先锋和创业能手推荐工作。抓好“5150”高层次科技人才引进计划、农村创业带富能人培养计划、人才基础素质提升计划等一批人才发展专项行动计划的组织实施。加强干部教育培训工作,重点办好县级干部培训班和乡镇党委书记培训班。

把学习李林森同志先进事迹与加强组织部门自身建设结合起来。在全市组织系统开展“学习李林森改革创新、不甘平庸的创新精神,争当创新型组工干部”活动,为建设模范部门和过硬队伍打下坚实基础。对照李林森同志的先进事迹,通过召开座谈会、讨论会等形式,在全体组工干部中开展“我向先进学什么、我比先进差什么、我争先进做什么”大讨论活动,让每位组工干部畅谈体会、述说感想,找准自己与李林森之间的差距,针对发现和查摆出的问题,逐一制定整改落实方案。建立述学、评学、考学机制,实行周学习、季评议、半年竞赛、年终考核,着力提升组工干部能力素质。建立组织工作创新奖,定期在各县(市、区)之间开展创新评比活动,激发组工干部创先争优,努力建设模范部门、打造过硬队伍。

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